Proposer des dispositifs personnalisés et performants.
L’épargne retraite est un formidable levier de motivation des salariés. Habilement élaborée, elle devient un gage de confiance, vecteur de sérénité et d’engagement sur le long terme entre l’entreprise et ses forces vives.
Notre expertise
Construire des dispositifs adaptés ou auditer et faire évoluer les dispositifs existants
Recommander le produit le plus adapté : PER, PERO, PERIN, épargne salariale , etc.
Accompagner dans le choix du mode de mise en place : décision unilatérale, accord d’entreprise, référendum.
Piloter les appels d’offres
Conseiller dans le choix des options et des supports financiers
Négocier les frais
Suivre et intégrer les évolutions réglementaires
Notre méthode
Approche personnalisée des comptes
Aide à la reconstitution de carrière (régimes obligatoires) et validation des régimes sur- complémentaires.
Accompagner et former : sessions de formations sur le régime obligatoire, les régimes sur- complémentaires, le choix des fonds, le choix des options
Nos points forts
La négociation et le suivi auprès des organismes assureurs
La pédagogie et la communication
L’offre complète
Problématique de la préparation à la retraite
Vous souhaitez fidéliser vos collaborateurs
J’ai un article 83 pour les cadres, faut-il le faire évoluer?
Notre réponse
Outre le choix du produit d’assurance, la mise en avnt de l’avantage d’un régime de retraite est un point clé.
Cerap anime des réunions d’information intégrant le fonctionnement des régimes de retraite obligatoires et des régimes sur-complémentaires.
Accompagnement individualisé, aide à la reconstitution de carrière, CERAP vous accompagne pour mettre en valeur les dispositifs de l’entreprise.
Notre réponse
Il n’y a pas de réponse toute faite.
CERAP analyse les conditions générales du régime existant, niveau des frais, engagement de l’assureur, qualité de gestion et d’information, impacts positifs et négatifs de nouveaux dispositifs.
Ainsi, vous disposez d’éléments pour choisir.
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